实习生未签合同提前离职可能面临以下法律风险：
1. 被单位索赔经济损失的风险：如某已毕业实习生未提前3天离职，单位因临时找不到替代者导致项目延期，起诉要求其赔偿直接损失5000元，法院可能因实习生未依法离职支持单位诉求。
2. 实习权益无法保障的风险：某在校实习生突然离职，单位以“未按约定提前通知”为由拒发剩余实习补贴，因无书面合同，实习生举证困难，难以追回补贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生未签合同能否提前3天离职需结合实习性质判断。以下分情况详细说明：
1. 若实习生与单位构成劳动关系（如已毕业、以就业为目的全职工作）：即便未签合同，试用期内可提前3天离职，正式期需提前30天书面通知。
2. 若实习生为在校学生，与单位仅为实习关系：无法律强制的3天提前离职要求，需按实习协议约定或与单位协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生未签合同离职时，常见以下错误操作：
1. 直接旷工离职：若构成劳动关系，未提前通知可能被单位索赔因岗位空缺造成的损失；若为实习关系，可能影响学校的实习学分认定。
2. 仅口头通知离职：无书面或电子记录证明已提前通知，若单位否认，可能陷入“未依法离职”的纠纷。
3. 忽视实习协议约定：部分在校实习生虽未签书面合同，但有口头约定离职需提前一周，未遵守可能被单位扣发实习补贴。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对实习生未签合同提前离职的法律依据，主要引用《劳动合同法》第三十七条及《劳动法》第二条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若实习生已毕业并与单位形成事实劳动关系（符合《劳动法》第二条“形成劳动关系的劳动者”范畴），即便未签合同，试用期内提前3天离职合法。若为在校实习生，因不属《劳动法》调整的“劳动者”，3天提前离职无直接法律依据，需依民事约定处理。

上一篇：临时工自离工资能拿到吗

下一篇：暂无