临时工自由离职后，在工资方面可能存在以下法律风险：
1. **工资拖欠/克扣风险**：若用人单位以临时工自由离职致其损失为由拖欠或克扣工资，临时工将面临无法及时足额获酬的风险。例如，某临时工工作半月后离职，工厂以延误生产为由拒付半月工资。
2. **劳动关系难认定风险**：若临时工未签书面劳动合同，且无其他充分证据证明劳动关系，用人单位可能否认存在劳动关系，进而拒付工资。例如，某临时工经朋友介绍在餐馆工作一月后离职，老板以无劳动关系为由拒付工资。
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处理临时工自由离职后的工资问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **合同约定的例外**：若劳动合同约定“自由离职不支付工资”，且约定真实合法，可能影响工资结果。但需注意：排除劳动者主要权利的约定无效。例如，“临时工自由离职的，用人单位有权不支付任何工资”因排除获酬权而无效，临时工仍可主张实际工作期间工资。
2. **违法解除与赔偿**：若临时工自由离职属于违法解除且给单位造成重大经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。
3. **单位违法在先**：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴社保等违法情形，临时工自由离职后，除获实际工资外，还可要求单位支付经济补偿。
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关于“临时工自由离职是否有工资”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
临时工无论签订非全日制或短期合同，只要提供了劳动，自由离职时仍有权获得工资。用人单位不得以“自由离职”为由拒付实际工作期间的报酬。例如，临时工工作10天，单位应按约定日/时薪支付10天工资。因此，临时工自由离职有工资，单位需支付实际劳动报酬。
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临时工自由离职是否有工资，需结合具体情况判断：
1. **有书面合同**：若签订书面劳动合同且约定工资标准和支付方式，即使自由离职，单位也应按实际工作天数/小时支付工资。
2. **事实劳动关系**：未签书面合同但存在事实劳动关系（如工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动事实），单位需支付自由离职前实际工作的工资。
3. **经济损失赔偿**：若自由离职给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。

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