关于劳动仲裁主张加班费是否需提供一年证据的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及劳动争议相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了用人单位支付加班费的情形和标准，是主张加班费的基础。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，加班费一般从加班发生之日起算。因此，劳动仲裁时你需要提供仲裁时效内的加班证据，而非固定的一年期限证据。若你主张一年前的加班费且超时效，即使有证据也可能不被支持；若在时效内，提供对应时间段的证据即可。所以，劳动仲裁要加班费不是必须提供一年证据，而是需提供仲裁时效内你所主张的加班时间段的证据。
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在劳动仲裁要加班费过程中，需避免以下常见错误：
1、拖延收集证据：部分人认为仲裁时再找也不迟，实则可能导致证据丢失或难获取，如加班通知未及时保存被删除，后续难以补正。
2、证据提交不完整：只提交部分证据，如仅提供打卡记录而无加班内容证明，无法形成完整证据链，仲裁机构难以认定加班事实。
3、忽视仲裁时效：不清楚一年时效规定，主张超时效加班费，即便证据充分也可能因时效问题不被支持。若你对仲裁规定和操作不了解，建议及时咨询我，我会为您提供专业指导，避免这些错误影响加班费主张。
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劳动仲裁要加班费可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从加班发生之日起算。例如，2023年5月主张2021年3月的加班费，若期间未向用人单位主张过权利也无其他中断、中止情形，该主张已超时效，仲裁机构可能不予支持，导致你无法获得该部分加班费。
2、证据链风险：缺乏直接证明加班的证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，你仅口头说明加班，无法提供加班通知、打卡记录、工作邮件等书面或电子证据，同事也因各种原因不愿作证，仲裁机构难以认定加班事实，你的加班费主张可能失败。
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劳动仲裁要加班费并非必须提供一年证据，关键在于证明加班事实和具体时间。以下分情况说明：若加班事实明确且在仲裁时效内，提供该时间段证据即可，不限于一年。例如，主张近6个月加班费，只需提供这6个月的加班证据。若主张多个时间段加班费，且每个时间段有相应证据支持，需分别提供各时间段证据。比如，主张去年3-5月、今年1-2月的加班费，就应提供这两个时间段的相关证据。若用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，根据相关规定，用人单位应承担不利后果。例如，考勤记录由单位保管，你能证明单位有该记录但单位拒不提供，仲裁机构可能推定你主张的加班事实成立。

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