公司拖欠生育津贴的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位未缴生育保险但职工已生育：按规定津贴由公司按产假前工资标准支付。公司若以未缴保险为由拒付，您需举证劳动关系及产假前工资标准，证据要求更高，处理难度大。
2、生育时已离职的情况：若在职期间已缴满保险，离职后仍可领津贴，公司拖欠可能性低；若在职未缴且离职生育，原公司可能以非员工为由拒付，维权主体和责任认定更复杂。
3、公司因财务困难暂无法支付：部分公司会以经营困难为由拖延，协商分期或延期支付。您需评估公司实际情况与诚意，协商一致要签书面协议明确支付时间方式，否则仍需法律维权，且财务困难不能成为长期拖欠的合法理由。
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公司拖欠生育津贴属违法行为，员工可依法维权，具体分情况处理：
若公司已缴社保且津贴已拨付公司，您有权要求公司立即支付；
若公司未缴社保导致无法领取津贴，可要求公司按产假前工资标准支付产假工资；
若已缴社保但社保部门未拨付，您可先向社保部门查询进度，再要求公司收到后及时发放。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定了生育保险缴费义务，为您维权提供法律依据：
该法条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
若公司已缴社保，津贴应由社保机构发放，公司截留已拨付津贴的行为，违反保障职工生育保险待遇的义务；若公司未缴社保，应由公司承担本应社保支付的津贴，拖欠即属未履行法定义务，您有权要求支付。
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处理公司拖欠生育津贴时，避免以下错误操作影响维权：
1、拖延维权：因认为公司会主动解决而长时间不行动，超过劳动仲裁一年时效，丧失仲裁权利，增加维权难度。
2、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、生育证明、社保记录等关键证据，或证据不完整、不真实，无法证明劳动关系及拖欠事实，可能导致维权失败。
3、采取过激行为：与公司冲突时采取吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能影响自身形象，引发不必要纠纷，对维权不利。不确定处理方式是否正确时，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免因错误操作损害权益。

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