小区保洁工资拖欠存在以下法律风险，结合实例分析：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。如王某2023年1月工资被欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。如李某无书面合同、无工资条，仅靠同事证言难以形成完整证据链，可能无法认定劳动关系及工资，导致追讨困难。
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处理小区保洁工资拖欠问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **保洁公司破产**：公司进入破产程序后，工资作为破产债权处理，需向管理人申报。因破产财产优先清偿破产费用、共益债务等，保洁追回工资可能受限，甚至无法全额获偿。
2. **未签书面劳动合同**：虽事实劳动关系受法律保护，但需提供工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明用工关系及工资约定。证据不足会导致劳动关系难认定，工资追讨受阻。
3. **涉及农民工工资**：若保洁为农民工，其工资拖欠问题有特殊保障措施。根据相关规定，有关部门会通过农民工工资专用账户、工资保证金等制度优先处理，提高追回可能性和效率。
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小区保洁工资被拖欠，其违法性可依据以下法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
小区保洁与保洁公司存在劳动关系，保洁公司未履行支付义务，即违反此条法律。保洁可据此向法院申请支付令维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条亦规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确拖欠行为违法。
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小区保洁工资被拖欠，保洁公司行为违法，具体情形如下：
1. **有书面劳动合同**：若合同明确约定工资支付时间和金额，公司未按时足额支付，既违约也违反《劳动合同法》第三十条，保洁可依合同直接主张权利。
2. **事实劳动关系未签合同**：虽无书面合同，但有工资条、转账记录、工作/考勤记录等证明用工关系及工资约定的，公司拖欠仍属违法，保洁可凭证据追讨工资。
3. **以理由拖延支付**：即使公司以资金周转困难等理由拖延，未与保洁协商一致延迟支付的，仍需承担法律责任，保洁有权要求立即支付拖欠工资。

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