公司只交社保不缴公积金，职工需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：主张补缴公积金的时效为知道或应当知道权益受损之日起2年内。比如小明3年前就发现公司未缴公积金，却未及时维权，如今再要求补缴，可能已过时效，无法通过法律强制公司补缴。
2. **经济损失**：职工可能无法享受公积金贷款福利。例如小李买房时，因公司未缴公积金导致账户余额不足、缴存时间不够，只能选商业贷款，利息支出大幅增加，造成经济损失。
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公司仅缴社保未缴公积金时，职工有权要求单位补缴公积金，具体情形如下：
1. 若单位与职工签订劳动合同且存在实际用工，根据规定单位必须缴纳公积金，未缴即违法，职工可要求补缴。
2. 即使单位以“职工自愿放弃”为由未缴，且有书面协议，该协议因违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效，职工仍可主张补缴。
3. 单位经营困难的，需经职工代表大会或工会讨论通过，报住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，才可降低缴存比例或缓缴，否则仍须正常缴纳。
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处理公司社保公积金问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **拖延维权**：部分职工发现公司未缴公积金后，因“公司会主动补”而拖延，却不知主张权利时效为知道或应当知道权益受损之日起2年，拖延可能导致超过时效，丧失维权机会。
2. **轻信口头承诺**：有的单位以“马上交”“下月补”等口头承诺拖延，职工若轻信而不及时留存证据或采取行动，维权将缺乏支持，问题可能久拖不决。
3. **自行放弃维权**：部分职工因觉得维权复杂或担心影响关系而放弃，直接导致自身权益受损，无法享受公积金福利。

若你在处理该问题时，对如何规避这些错误操作或有其他疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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