您咨询的公司不给押金工资问题，首先可通过投诉或仲裁解决，具体需分情况分析。
1. 若公司仅拖欠工资未涉及押金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
2. 若公司收取押金且拒不退还，可向劳动监察部门投诉，要求退还押金并可能获得赔偿金。
3. 若公司既拖欠工资又拒不退还押金，可同时主张工资支付与押金退还，通过仲裁或投诉一并处理。
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公司不给押金工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司以“培训费”名义收取押金：若公司声称收取的是培训费而非押金，但未提供培训服务或培训内容不符合约定，仍属违法收取押金，劳动者可要求退还。但需举证证明该费用为押金性质，增加维权难度。
2. 员工与公司签订“自愿”押金协议：即使协议中有“自愿”条款，因违反劳动合同法第九条强制性规定，协议无效，公司仍需退还押金，但员工需证明协议是在公司胁迫下签订或协议内容违法。
3. 公司处于破产清算阶段：此时员工工资及押金可作为破产债权申报，但需在规定时间内向破产管理人申报，且受偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿。
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针对公司不给押金工资的情况，可依据相关劳动法律法规明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，公司收取押金本身违法，劳动者有权要求退还；拖欠工资的，可要求支付工资及加付赔偿金。
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公司不给押金工资可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 押金无法追回风险：若公司破产或注销，已支付的押金可能因公司无财产可供执行而无法追回。例如，员工小张向公司支付5000元押金，后公司倒闭，小张虽胜诉但因公司无资产，押金未追回。
2. 工资拖欠导致经济损失扩大风险：公司长期拖欠工资，可能导致员工生活困难，且若公司转移财产，后续执行难度加大。例如，员工小李被拖欠3个月工资共15000元，公司将账户资金转移，小李虽胜诉但执行过程耗时1年多。

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