对于员工说走就走后申请劳动仲裁的情况，公司不能单纯因认为员工违约在先就拒绝支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使员工未提前通知离职，用人单位也应通过合法途径解决劳动争议，而非直接拒绝支付工资。若劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请执行。
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从法律角度，公司应尊重劳动仲裁委员会的裁决。若员工说走就走后申请劳动仲裁要求支付工资，公司应积极准备证据，证明员工离职的合法性或公司不应支付工资的理由。同时，公司应遵守劳动仲裁程序，及时应诉并履行裁决。若对裁决有异议，应依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
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员工说走就走后，公司应首先核算员工应得工资，并保留好相关证据。若员工申请劳动仲裁，公司应积极应诉，提供员工违约或给公司造成损失的证据。若劳动仲裁委员会裁决公司支付工资，公司应依法履行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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