公司取消双休日是否合法，需依据法律法规判断。具体可结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条分析：该条款规定，用人单位规章制度违法或损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同。
若公司取消双休日，未遵守《劳动法》第三十八条“保证每周至少休息一日”的规定，也未安排补休或支付200%加班费，其制度或安排即违法。此时员工休息权受损，符合上述条款中“制度违法、损害权益”的情形，员工有权据此解除合同，并主张经济补偿或赔偿以维权。
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公司取消双休日存在法律风险，以下举例说明：
1. **加班费不足风险**：若公司取消双休日后，仅按正常工资支付员工休息日加班工资（未按200%标准），员工将损失额外报酬。例如，王某每月休息日加班8天，公司未支付加班费，导致其每月少获8天日工资的赔偿。
2. **被处罚风险**：若公司强制取消双休日，员工拒绝后可能被以“不服从安排”为由处罚（如警告、罚款、辞退）。例如，李某因公司拒付加班费而拒绝休息日上班，被公司降职。
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员工面对公司取消双休日时，易出现以下错误操作：
1. **消极怠工或旷工**：部分员工以消极抵抗，可能被公司以“违反制度”为由处罚或解除合同，反陷不利。
2. **无证据维权**：未保留公司取消双休日的证据（如通知、考勤记录），直接投诉或仲裁时，因证据不足导致维权失败。
3. **盲目签协议**：公司以“自愿加班”等名义要求签协议，员工因不清楚后果而签署，可能丧失主张加班费的权利。
若已出现上述情况或担心权益受损，建议咨询我为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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公司取消双休日的合法性可能受以下特殊情形影响：
1. **不可抗力或紧急情况**：若因自然灾害、疫情防控等紧急需求取消双休日，公司行为具备一定合法性，但事后需补休或支付加班费，维权方式可能与常规情况不同。
2. **自愿放弃协议**：若员工入职时或调整期间签订“自愿放弃部分休息日”协议，且内容不违反法律（如保证每周休息一日、加班费合规），协议可能有效，影响后续维权。
3. **特殊工时制批准**：若公司已向劳动部门申请并获批综合计算工时制或不定时工作制，在周期内合理调整休息日属合法，但总工时不得超法定标准。

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