针对您“公司谈话后认为没错却被辞退是否违法”的问题，结合《劳动合同法》的相关规定，为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；第三十九条明确，用人单位仅能因劳动者“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形辞退。
若您的情况中，公司辞退所依据的规章制度未依法公示（如未在公告栏张贴、未通过邮件告知），或无法证明您存在上述法定违纪行为，仅以“谈话中认为自己没错”为由辞退，则违反《劳动合同法》第四条关于规章制度公示的要求，及第三十九条关于法定辞退情形的规定，辞退行为违法。
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针对您“公司谈话后认为没错却被辞退”的情况，以下是一些常见的错误操作，需注意避免。
1. 未要求公司出具书面辞退证明：若仅口头接受辞退，后续可能因无法证明“被辞退”事实，导致仲裁或诉讼失败；
2. 擅自签署离职文件：若公司要求签署“自愿离职申请”等文件，切勿随意签署，否则可能被视为主动离职，丧失主张违法解除赔偿的权利；
3. 与公司发生肢体冲突或辱骂行为：若因不满辞退与公司人员发生冲突，可能反而被公司抓住“严重违纪”的把柄，影响后续维权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您“公司谈话后认为没错却被辞退”的情况，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 公司主张您“严重违反规章制度”但无法举证的风险：例如，公司以您“未完成工作任务”为由辞退，但未提供经您确认的工作任务单、考核记录等证据，此时您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金；
2. 公司规章制度未依法公示的风险：例如，公司依据《员工手册》中“顶撞领导属严重违纪”的条款辞退您，但该《员工手册》仅在管理层内部传阅，未向您公示，此时该条款对您无约束力，公司辞退行为违法。
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针对您“公司谈话后认为没错却被辞退”的情况，以下是一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 您存在“严重失职给公司造成重大损害”的实际行为：若公司能证明您在工作中因故意或重大过失导致公司经济损失（如因操作失误导致设备损坏，损失达5万元以上），即使您认为自己没错，公司仍可依法辞退，无需支付赔偿金；
2. 公司已与您协商一致解除劳动合同：若公司在谈话后提出协商解除，且您已签署《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿，则后续无法再主张违法解除赔偿；
3. 您处于试用期且不符合录用条件：若您尚在试用期，公司能证明您不符合录用条件（如岗位要求“熟练使用Excel”，但您无法完成基础表格制作），则辞退合法，无需支付赔偿。

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