在处理“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”时，特殊情况会影响赔偿结果，具体如下：
1、劳动者自愿拒签：若单位能证明已书面通知签合同，且劳动者拒绝并记录在案，单位无需支付未签合同双倍工资，此时劳动者只能就辞退合法性等维权。
2、试用期未超一月：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。若试用期未满一月被辞退，单位未超法定期限，劳动者不能主张双倍工资，只能核查辞退是否合法（如是否因不符合录用条件等）。
3、单位已补签合同：若试用期没签合同被辞退后，单位与劳动者补签书面合同且日期涵盖试用期，劳动者可能无法主张未签合同期间的双倍工资赔偿，需结合补签合同内容和实际情况判断。
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处理“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”时，一些错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、忽视证据收集：部分劳动者因无书面证据而不重视收集工资支付记录、考勤记录等劳动关系证据，实则这些间接证据对证明事实劳动关系至关重要，缺乏证据可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时主张权利，超过时效后，即使有证据也可能无法通过法律途径获赔。
3、盲目签署离职文件：部分用人单位辞退时要求劳动者签署放弃权利的离职文件，劳动者若不明内容就盲目签署，后续将无法主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等权益。

为避免错误操作影响赔偿主张，您可及时咨询我，我会为您提供正确的维权步骤和注意事项。
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“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
试用期没签合同且超过一个月时，单位违反了第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资。例如，若劳动者试用期工作3个月，月工资5000元且未签合同，单位需支付超过一个月部分（即2个月）的双倍工资差额10000元。因此，试用期没签合同且超过一个月的，单位应支付双倍工资赔偿。
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针对“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”，最直接的答案是：试用期未签劳动合同且超过一个月的，单位需支付双倍工资；若违法辞退，还需支付赔偿金。
若试用期超过一个月且未签合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资中，一倍是正常劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿，计算基数通常为劳动者实际月工资，支付期限最长不超过十一个月。
若单位违法辞退试用期员工（如员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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