因病辞工遭公司阻挠，员工需提前知悉并防范以下法律风险：
1. **工资被克扣风险**：若通知期满后员工自行离职，公司或借“未完成工作交接”“造成损失”等理由克扣工资。例如，员工提前30日书面辞职，到期后公司拒付最后一个月工资，称需等招到新人并完成交接，此时员工即面临工资被克扣的风险。
2. **无法获取离职证明风险**：离职证明是入职新单位的关键材料，公司若因阻挠离职而拒开，将影响员工后续就业。比如，员工找到新工作后，新单位要求提供离职证明，原公司却以“未批准辞职”为由拒开，导致员工无法顺利入职。
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因病辞工被公司拒绝时，员工若采取错误操作易致权益受损，以下错误行为需避免：
1. **未提前通知或未书面通知**：部分员工认为因病辞职可随时离职，未按规定提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知公司，公司可能以“未按规定离职”为由克扣工资或拒办离职证明，影响后续就业。
2. **自行旷工离职**：因公司不让走而直接旷工，可能被认定为“严重违反规章制度”，公司或以此为由解除劳动合同并要求赔偿，员工不仅无法顺利离职，还可能面临经济赔偿。
3. **轻易放弃应得权益**：有些员工因急于离职，在公司威胁“不批准就不发工资”时放弃工资或待遇，实则公司无权以此克扣工资，员工有权要求结清在职期间全部工资。
若已出现上述情况或担心权益受损，建议及时纠正并通过合法途径维权。若不确定自身行为是否合法，或公司已扣工资、拒开离职证明等，欢迎咨询我为您提供专业法律解答。
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因病辞工遭公司阻挠，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，仅需履行提前通知义务。因病辞工属于合法辞职情形，员工按规定提前通知（试用期3日、非试用期30日书面通知）后，公司无权拒绝。即便公司阻挠，员工在通知期满后仍可合法离职，公司需依法办理离职手续并结清工资。因此，公司阻挠离职的行为违反上述法律规定，员工有权通过法律途径维权。
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因病辞工被公司拒绝时，员工依法享有辞职权，公司无权阻挠。以下分情况说明：
1. **试用期员工**：根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知公司，通知期满即可解除劳动合同，无需公司批准。公司不得以任何理由阻挠，员工完成工作交接后即可离职。
2. **非试用期员工**：需提前30日书面通知公司（如辞职信、邮件等），通知送达后30日期满劳动关系即解除。公司无权拒绝，需结清工资并出具离职证明。
3. **医疗期内/医疗期满**：若因疾病无法继续工作，医疗期内员工仍可按上述提前通知方式辞职；医疗期满后，员工可依据《劳动合同法》第四十条提前通知解除劳动合同。

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