试用期被辞退的工资支付，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”试用期内劳动者已付出劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是劳动者的基本权利。只要试用期内正常劳动，无论辞退原因（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定无需支付工资的情形，但此情形下通常仅不支付经济补偿，工资仍需结清），用人单位都不得克扣或拖欠，应按实际工作天数和约定/法定工资标准结算支付。因此，试用期被辞退的员工有权获得应得工资。
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试用期被辞退后的工资处理并非绝对统一，存在特殊情况或例外影响工资结算： 1、若劳动合同未明确约定试用期工资，工资结算标准需按本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，用人单位不能随意定价。 2、用人单位单方面降低试用期工资，未经劳动者同意擅自降低约定标准的行为无效，劳动者有权要求按原约定标准支付，而非降低后的标准。 3、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且需有充分证据证明损失与劳动者行为的因果关系及具体数额。
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试用期被辞退后，工资处理存在法律风险，需提前了解防范： 1、用人单位以“未达录用条件”拒付工资，即使劳动者未达明确录用条件，只要提供了劳动就有权获得工资，这种拒付行为违法。 2、工资支付超过法定时限风险：用人单位辞退劳动者后未在解除或终止劳动合同时一次性付清工资（如以“下个月统一发放”为由拖延），违反工资支付及时性原则，劳动者可要求支付逾期支付的赔偿金。
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试用期被辞退后处理工资问题，需避免常见错误操作： 1、轻易签署放弃工资的书面文件：部分用人单位以“快速办离职”诱导签署自愿放弃试用期工资的协议/承诺书，签署后难以通过法律途径追回工资，务必谨慎。 2、不及时主张权利：部分劳动者因认为试用期工资低或怕维权麻烦而拖延，可能因超过劳动争议仲裁时效（一年）丧失胜诉权，无法追回工资。 3、缺乏证据意识，不保留相关材料：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等关键证据，当用人单位否认劳动关系或工资约定时，劳动者难以举证维权。 若你已出现上述错误操作，或对试用期被辞退后工资处理仍有疑问，可随时咨询我，我会根据你的具体情况提供补救措施和法律建议。

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