关于“什么叫劳务合同”，这是一种明确劳务提供方与接受方权利义务的民事协议。以下从不同角度为您详细解释： 劳务合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间，为提供劳务服务而订立的民事协议，核心是一方提供劳务、另一方支付报酬。 1. 若合同双方为自然人与自然人：如家庭雇佣保姆、学生兼职家教签订的协议，需明确服务内容（如保姆的家务范围、家教的辅导科目）、报酬标准及支付方式，双方地位完全平等。 2. 若合同双方为自然人与企业：如建筑公司临时雇佣农民工搬运建材的协议，需约定劳务期限（如仅负责某项目施工期）、工作要求（如搬运的建材类型、安全规范），企业无需为农民工缴纳社保（区别于劳动合同）。 3. 若合同内容包含“劳务成果交付”：如委托设计师设计海报的协议，可能兼具劳务与承揽属性，需看核心义务是“提供劳务过程”还是“交付特定成果”。
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实践中，很多人对“什么叫劳务合同”认知不清，容易出现以下错误操作： 1. 混淆劳务与劳动合同：部分企业为降低成本，将本应签订劳动合同的员工（如全职员工）改为签订劳务合同，逃避社保缴纳义务，这属于违法操作，可能被劳动部门处罚并需补缴社保。 2. 口头约定替代书面合同：个人之间雇佣时（如请装修工人）仅口头约定报酬，未签订书面协议，后续若出现“工人返工、报酬拖欠”等问题，因缺乏证据难以维权。 3. 合同内容违反法律规定：如在劳务合同中约定“工伤概不负责”，此类条款因违反《民法典》“违反法律强制性规定无效”的原则，不具有法律效力，接受方仍需承担侵权责任。 若您已出现上述错误操作，或担心合同存在法律漏洞，可及时向律师咨询补救方案。
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了解“什么叫劳务合同”时，需注意以下特殊情况会影响合同效力或处理方式： 1. 合同存在欺诈、胁迫情形：若一方通过欺诈（如伪造资质）或胁迫（如威胁曝光隐私）迫使对方签订劳务合同，该合同可被撤销。例如，E谎称具备高空作业资质与F公司签订外墙清洗劳务合同，实际无资质，F公司可主张撤销合同并要求E赔偿损失。 2. 内容违反法律强制性规定：若劳务合同内容违反法律（如约定“从事非法运输”），则合同全部无效。例如，G与H签订劳务合同，约定H为G运输走私货物，该合同因违反《刑法》规定，自始无效，双方还可能承担刑事责任。 3. 补充协议弥补缺陷：若原劳务合同存在条款缺失（如未约定报酬支付时间），双方可通过补充协议完善内容，补充协议与原合同具有同等法律效力，需注意补充协议需双方签字确认。
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您想了解劳务合同的法律定义，需结合具体法律法规的规定来明确其性质与效力。 根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第二条，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，劳务合同属于此类合同范畴，核心是确立劳务提供与报酬支付的民事关系。《中华人民共和国民法典》第五百零二条进一步规定，“依法成立的合同，自成立时生效”，因此合法的劳务合同对双方具有法律约束力。结合问题“什么叫劳务合同”，其法律定义可概括为：符合上述法律规定的、以劳务服务为标的的民事协议，需满足主体平等、意思表示真实、内容合法三个核心要件。

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