未签合同上班一天的工资处理，可能因特殊情况或例外情形而异： 1、用人单位有证据证明劳动者未实际提供劳动：若用人单位能提供考勤记录等证据，显示劳动者当天未到岗，且劳动者无法反驳，那么由于支付工资的前提是实际提供劳动，劳动者可能无法获得工资。 2、劳动者自愿放弃工资：若劳动者明确自愿放弃当天工资，并有书面声明等证据，用人单位可不予支付。但这种自愿放弃必须是劳动者真实意思表示，受胁迫或欺诈的放弃无效。 3、双方约定为无偿帮工：若双方事先约定该日为无偿帮工（并非劳动关系），劳动者可能无法索要工资，因为帮工关系通常无劳动报酬。
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未签合同上班一天也应获得工资，这是劳动者的合法权益。只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签合同、工作时长多久，用人单位都必须支付相应工资。若用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者有权通过法律途径维权，因为劳动法明确保障劳动者取得劳动报酬的权利。
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未签合同上班一天是否有工资，可依据法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提供劳动后用人单位应支付工资。未签合同但实际提供劳动的，符合该法条情形，用人单位应支付工资。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签书面劳动合同，只要存在实际用工（劳动者提供劳动），用人单位就有义务支付当天工资，不能以未签合同为由拖欠或拒付。因此，未签合同上班一天，用人单位必须支付工资。
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未签合同上班一天索要工资，可能面临以下法律风险： 1、证据链风险：若劳动者无法充分证明上班事实（如仅有口头陈述，无工作记录、同事证言等），用人单位可能否认劳动关系，从而拒付工资。 2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在知道拒付工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁追回工资。

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