在处理“不签五险合同给交五险”的问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生一定影响：
1、非全日制用工形式下的特殊影响。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果“不签五险合同给交五险”的情况属于非全日制用工，那么用人单位不签订书面劳动合同并不违法，因为非全日制用工允许订立口头协议。但需要注意的是，非全日制用工下的社会保险缴纳规定与全日制用工有所不同，一般只缴纳工伤保险。
2、劳动者与用人单位存在非劳动关系（如劳务关系）的特殊影响。如果劳动者与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系，那么用人单位没有签订劳动合同和缴纳五险的法定义务。在这种情况下，“不签五险合同给交五险”就不属于违法情况，因为双方之间不存在劳动法意义上的权利义务关系，是否签订合同和缴纳五险主要依据双方的劳务合同约定。
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“不签五险合同给交五险”是否违法，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里明确了用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是法定的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在“不签五险合同给交五险”的情况中，用人单位虽然履行了缴纳五险的义务，但是未与劳动者签订书面劳动合同，这直接违反了《劳动合同法》第十条关于订立书面劳动合同的规定，因此该行为是违法的。

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