辞职后公司不给工资条时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃维权：认为辞职后与公司无关，放弃索要工资条，可能导致后续工资争议时缺乏证据，影响权益维护。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
3. 逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权。
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辞职后公司不给工资条可能带来以下法律风险。
1. 工资数额争议风险：若员工与公司就离职前工资数额、加班费、奖金等产生争议，因缺乏工资条，员工可能无法证明应得工资数额，导致仲裁或诉讼败诉。例如，员工主张公司拖欠加班费，但无法提供工资条证明加班工资未足额发放，可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：在劳动争议中，工资条是证明工资构成和支付情况的关键证据，缺乏工资条可能导致证据链不完整，影响维权结果。例如，员工申请仲裁要求公司补足工资差额，但因无工资条无法说明工资构成，仲裁委可能难以支持其请求。
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辞职后公司不给工资条的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已注销或破产：若公司在员工辞职后注销或破产，可能无法正常提供工资条，员工需向清算组或破产管理人主张权利，但维权难度较大。
2. 双方另有约定：若员工与公司在劳动合同中约定不提供工资条，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需提供工资条。
3. 工资条涉及公司商业秘密：若工资条包含公司内部薪酬体系等商业秘密，公司可能会要求员工承担保密义务，但仍需向员工提供其个人工资清单，不得以此为由拒绝提供。
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辞职后公司不给工资条是否违法需结合具体情况判断，一般情况下属于违法行为。
1. 若公司在员工在职期间及离职时均未主动提供工资条：根据法律规定，用人单位有义务在支付工资时提供工资清单，未提供即违反《工资支付暂行规定》等法规。
2. 若员工主动要求后公司仍拒绝提供：即使员工已辞职，公司仍需履行提供工资条的义务，拒绝提供属于违法行为。
3. 若公司以电子形式提供但员工未收到：若公司能证明已通过合法电子渠道（如邮件、企业OA）发送，且员工未及时查看，可能不认定为违法，但需确保员工知晓接收方式。

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