公司不开工作证明可能涉及违法行为，具体处理方式需根据实际情况判断。公司无正当理由拒绝开具工作证明属于违法行为。如果员工已办理完离职手续，且公司拒绝开具工作证明，这侵犯了员工的合法权益；若存在以下情况，处理方式可能不同：1. 如果员工尚未完成离职手续：公司有权要求员工先完成交接工作，再开具相关证明。2. 如果公司无正当理由拒绝开具：员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 如果证明用于社保、入职新单位等用途：公司拒不配合可能影响员工的就业和社会保障权益，建议及时采取法律手段维护自身权益。
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公司不开工作证明的行为可依据《劳动合同法》进行规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即必须为员工出具工作证明。结合问题描述，员工在离职后，公司拒不提供工作证明，若无合理理由（如未完成交接等），则违反了上述法律规定。员工有权依法主张公司履行该义务。此外，劳动法也强调用人单位应保障劳动者合法权益，拒绝开具工作证明可能构成对员工就业权的侵害。因此，在公司无正当理由拒绝开具工作证明的情况下，员工可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务。
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针对公司不开工作证明的问题，建议采取以下行动方案。1. 正式书面申请开具证明：以书面形式（如邮件或纸质申请）向公司提出开具工作证明的请求，并保留申请记录，作为后续维权依据。2. 收集相关证据材料：整理劳动合同、离职手续、沟通记录等文件，以备后续投诉或仲裁使用。3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁维权：在证据充分的情况下，可依法申请劳动仲裁，要求公司出具工作证明并承担相应责任。选择解决方案时，应根据公司拒绝开具的理由、沟通难度以及自身实际需求进行判断。如公司无正当理由且拒不配合，建议尽早采取法律手段。如您仍不确定如何处理，建议进一步咨询专业律师，以获得更具体的法律支持。
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公司不开工作证明可能带来以下法律风险。1. 影响新工作入职：很多公司要求应聘者提供前单位的工作证明，若无法提供，可能丧失入职机会。例如，某员工因前公司拒开证明，导致新公司取消录用，造成经济损失。2. 社保转移受阻：部分地区的社保转移需提供离职证明，若公司不配合，可能导致社保断缴，影响医保、养老金等权益。例如，某员工因无法转移社保，导致医保中断，看病无法报销。

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