工作三年以上被辞退怎么赔偿
工作四年被辞退，需注意这些法律风险：
1. 仲裁时效：若超一年未申请仲裁（如辞退后6个月才申请），可能因证据不足或拖延错过维权时机。
2. 书面通知：未获书面辞退通知（如仅口头/微信告知），难以证明辞退事实，影响赔偿主张。
3. 辞退理由：未核实辞退合法性（如公司以“考核不合格”辞退但无证据），可能错失双倍赔偿机会。
建议及时维权、保留证据，确保权益不受损。
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1. 未保留关键证据（如辞退通知、工资条、劳动合同），可能无法证明辞退事实或计算赔偿。
2. 轻信口头承诺（无书面协议），后续易被反悔或拖延支付。
3. 超仲裁时效（超一年未申请仲裁），丧失法律保护。
4. 未核实辞退原因（盲目接受），可能错失赔偿金。
5. 未看清协议内容就签字，可能放弃合法权益。
不确定如何应对？可随时联系我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作受损。
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1. 员工严重违反规章制度：用人单位可依法解除合同且无需补偿，员工需证明自身无违规。
2. 双方协商一致解除：赔偿金额可协商确定（可能高于或低于法定标准），需注意协议条款。
3. 员工处于孕/产/哺乳期：用人单位不得随意辞退，违法辞退可主张双倍赔偿并恢复劳动关系。
这些情形直接影响辞退合法性和赔偿金额，建议结合具体情况咨询我，保障权益。
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1. 合法辞退：依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付1个月工资，四年应支付4个月工资作为经济补偿。
2. 违法辞退：需支付双倍经济补偿，即8个月工资。
3. 协商一致解除：赔偿金额可由双方协商（可能高于或低于法定标准）。
4. 提前解除（如协商解除）：用人单位仍需支付相应经济补偿。
5. 劳动者严重违纪：用人单位可依法解除合同，无需支付经济补偿。
6. 未提前30天通知：需额外支付1个月工资作为代通知金。
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