未满一个月是否能拿提成需视公司规定及劳动合同。分析：员工能否在未满一个月的情况下获得提成，主要取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中的具体约定。如果合同或制度中明确规定了提成的计算方式和支付条件，且这些条件在员工工作未满一个月时也能满足，那么员工是有权获得提成的。反之，如果合同或制度中未明确规定，或者规定了在特定条件下（如工作满一定期限）才能享受提成，那么员工在未满一个月时可能无法获得提成。提醒：若公司无故克扣员工应得的提成，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集并整理好与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及提成的相关证据，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提成的支付条件和计算方式。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算依据等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分举证，证明公司确实存在未支付提成的情况，并据此要求公司承担相应的法律责任。同时，员工也应注意诉讼时效的问题，确保在法定期间内提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司进行协商，明确提成的支付条件和计算方式；二是若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：员工应首先尝试与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商失败，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

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