您作为长期兼职想要离职，用人单位要求等找到人才能走，这涉及到兼职员工辞职的法律依据问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然该条款主要针对全日制用工，但兼职作为非全日制用工的一种形式，其辞职程序在无特别约定的情况下，可参照此精神。由于兼职工作通常具有灵活性，提前通知时间一般不会像全日制那样严格要求三十日，但仍需提前合理时间告知。您作为长期兼职，若合同中没有对离职通知时间作出特殊约定，那么提前合理时间（如几天）通知即可，用人单位以“找到人才能走”为由限制您离职是没有法律依据的，您有权在履行合理通知义务后正常离职。
您作为长期兼职想要离职，为了妥善处理与用人单位的关系并顺利离职，以下是几点实用的行动建议：

1、查看兼职合同：仔细查阅您与用人单位签订的兼职合同，确认合同中是否有关于离职提前通知时间、离职流程等方面的具体约定。这是判断您应履行何种义务的首要依据。
2、与用人单位友好协商：主动与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因，告知您能提供的合理工作交接时间，争取双方达成一致。良好的沟通有助于减少不必要的纠纷。
3、书面形式通知离职：无论合同是否有约定，建议您以书面形式（如邮件、微信文字或纸质辞职信）向用人单位发出离职通知，并明确告知预计的最后工作日期。书面形式能留下证据，避免后续争议。
4、完成工作交接：在您通知的离职日期前，尽最大努力完成手头工作的整理和交接，这既是职业素养的体现，也能减少用人单位的抵触情绪。

选择解决方案时，重点考虑因素是合同约定和双方协商情况，在合法合规的前提下，尽量通过友好协商解决问题。如果用人单位无理阻挠您离职，建议您进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。

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