招工前做临时工的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形。
1. 用人单位将主营业务岗位按临时工处理：若用人单位为降低用工成本，将长期稳定的主营业务岗位（如超市收银员）以临时工名义招聘，即使合同期限不超六个月，仍违反《劳动合同法》第六十六条，临时工用工不合法，劳动者可主张确认事实劳动关系。
2. 临时工实际工作期限超过六个月：若临时工岗位原定期限为五个月，但因用人单位需求延长至七个月，超过“临时性岗位不超六个月”的规定，后续用工可能被认定为违法，劳动者可要求签订固定期限劳动合同。
3. 劳务派遣形式的临时工：若临时工通过劳务派遣公司派遣至用工单位，需额外符合劳务派遣相关规定（如劳务派遣单位需具备资质），否则用工形式不合法。
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针对招工前做临时工的合法性，可依据《劳动合同法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
若招工前的临时工岗位符合上述“三性”要求，且合同期限未超六个月，则签订临时劳动合同符合法律规定；若岗位为用人单位长期稳定的主营业务岗位，或合同期限超六个月，则违反该条款，临时工用工不合法。
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招工前做临时工过程中，部分行为可能损害自身权益，以下是常见错误操作。
1. 未签订书面劳动合同：仅通过口头约定做临时工，若后续发生工资纠纷或工伤，可能因无法证明劳动关系性质导致权益受损。
2. 忽视岗位性质约定：未在合同中明确岗位为“临时性、辅助性或替代性”，若用人单位将长期岗位按临时工处理，劳动者难以主张合法权益。
3. 放弃社保权益：部分临时工因短期用工放弃要求用人单位缴纳社保，若发生工伤，将无法享受工伤保险待遇，造成经济损失。
若您曾有上述错误操作，建议及时联系律师评估风险，避免权益进一步受损。
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关于招工前做临时工是否合法的问题，需结合劳动合同法规定判断。
签订临时劳动合同是合法的，但需符合劳动合同法的相关规定。
1. 若工作岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位（如项目短期支援、季节性用工），且合同期限不超过六个月，签订临时劳动合同合法。
2. 若工作岗位为用人单位主营业务岗位（如生产流水线核心岗位），或合同期限超过六个月，以临时工名义签订合同可能不合法。

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