被公司辞退后的补偿金额，要结合辞退原因和工作年限等来综合判断。具体情况如下：
1. 合法辞退（如员工严重违纪、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）且履行了法定程序，员工可能无经济补偿。
2. 违法辞退（如无理由辞退、未提前通知或未支付代通知金等），员工可要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。
3. 协商一致解除劳动合同，员工按在本单位工作年限获得经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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被公司辞退后，主张补偿时可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若缺乏劳动关系、工作年限或工资标准的充分证据，补偿主张可能不被支持。比如，员工仅靠同事证言证明工作5年，却无劳动合同、工资流水等书面证据，公司又否认，仲裁委或法院可能难认定实际工作年限，影响补偿计算。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若被辞退后未主张补偿也未申请仲裁，超一年后提出，可能因时效超期被驳回请求，无法获得补偿。
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被公司辞退的补偿金额，法律上有明确依据，结合相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资8000元，公司违法辞退，赔偿金为8000×3×2=48000元。
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被公司辞退时，有些特殊情况或例外情形会影响补偿处理，解释如下：
1. 试用期内被证明不符合录用条件：公司若能提供充分证据证明且说明理由，辞退属合法，无需经济补偿，员工无法主张赔偿金，仅可要求支付实际工作期间工资。
2. 严重违反公司规章制度：如员工旷工、多次迟到早退、泄露商业秘密等，公司依据合法制度辞退，属合法辞退，无需补偿，员工无法获经济补偿或赔偿金，仅可就未结清工资等协商或通过法律途径解决。
3. 员工自愿协商解除并放弃补偿：若员工在协商解除时自愿签署放弃补偿的书面协议，且系双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，事后员工不能反悔要求补偿，其补偿主张将不被支持。

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