辞职后原单位领导邀请你回去，是否及如何应对需结合个人职业规划与实际情况综合判断。以下分情况分析：
- 若个人职业发展需求与原岗位匹配度高：该岗位若能提供更好晋升机会、符合长期规划，且薪资待遇、工作环境等优于当前，可积极沟通细节，考虑回去。
- 若原单位存在未解决问题或不愉快经历：如辞职前有劳动纠纷、人际关系矛盾未处理，回去可能重蹈覆辙，需谨慎。
- 若当前工作状态稳定且满意：当前工作在薪资、前景、氛围等方面均满意，原单位邀请并非最优，需权衡利弊再决定。
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辞职后原单位领导邀请你回去，要注意避免以下错误操作：
1、盲目答应：不考虑自身需求和原单位情况，仅凭邀请就答应，可能导致工作不符预期，引发二次辞职。
2、忽略合同细节：未仔细审查劳动合同条款（如薪资构成、期限、违约责任等），可能埋下劳动纠纷隐患。
3、不结清旧账：辞职前存在未结清工资、报销或纠纷未解决，回去前未妥善处理，会影响新工作关系。
若不慎出现上述错误，建议咨询我，我会为你提供详细解答，避免不必要的损失。
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辞职后原单位领导邀请你回去，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、辞职时签订“不竞争协议”：若协议明确规定一定期限内不得回原单位，即使领导邀请，也需遵守约定，否则可能承担违约责任，影响法律关系。
2、原单位处于破产清算阶段：此时回去工作，可能面临工资、社保无法按时支付，劳动权益难保障，直接影响决定。
3、已与新单位签订劳动合同：若在原单位邀请前已签合法有效的新劳动合同，且新单位不同意解约，执意回去可能需向新单位承担违约责任，造成经济损失。
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辞职后原单位领导邀请你回去，是否重新建立劳动关系需依据法律规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
当原单位领导邀请你回去工作时，双方需重新订立劳动合同。你有权就岗位、薪资、工作内容等与原单位协商，体现“平等自愿、协商一致”原则。若原单位单方面要求按原条件回去，你有权拒绝。只有双方协商一致并签订合法劳动合同后，劳动关系才合法建立，权利义务才能受法律保障。

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