签署劳动合同书后被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、员工有过错但公司规章不合法：若员工违纪，但公司规章制度未通过民主程序制定或未公示，该规章无效。公司据此辞退可能被认定违法，需支付赔偿金，影响处理结果。
2、员工处于医疗期、孕期等特殊时期：依据法律，医疗期、孕产哺乳期等期间，公司不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工。此时辞退属违法解除，需支付赔偿金，处理结果与普通时期不同。
3、员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍：经济补偿年限最高不超过十二年，月工资按三倍数额计算，影响高工资员工的补偿金额。
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签署劳动合同书后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，符合以下情形之一，用人单位应支付经济补偿：（二）公司依第三十六条协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除等。若公司因上述情形辞退，员工有权获经济补偿。同时，第八十七条规定，公司违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金。
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签署劳动合同书被辞退后，可能面临以下法律风险：
1、公司以“严重违反规章制度”拒付补偿：员工偶有迟到早退，但公司规章未明确“严重违反”标准或未公示，公司以此辞退且拒付补偿，员工可能无法获补偿。
2、公司拖延或拒付经济补偿：即便合法辞退且应支付补偿，公司可能以资金紧张等理由拖延或拒绝支付，员工需仲裁、诉讼追讨，存在维权周期长、成本高的风险。
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签署劳动合同书被辞退时，操作不当易影响维权，常见错误行为如下：
1、忽视证据保存：被辞退后未及时保留劳动合同、辞退通知等证据，后续维权难以证明劳动关系和辞退事实，难主张补偿。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，被辞退后超一年未申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：公司口头承诺补偿后反悔，员工未要求书面确认，权益可能受损。
若遇到签署劳动合同书被辞退的情况，为避免因错误操作无法获得应有的补偿，你可以咨询我为您提供解答和帮助。

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