实习期自离不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 实习协议约定“无工资”且不违反法律：若实习协议明确约定为“无薪实习”，且实习生未实际提供劳动（如仅观摩学习），或约定工资不低于当地最低工资标准，用人单位可能无需支付工资。例如，某实习协议约定“实习期间无劳动报酬，仅提供学习机会”，且实习生未参与实际工作，此时“不给工资”可能不违法。
2. 自离造成用人单位实际损失：若实习生自离导致用人单位项目延误、产生额外成本，用人单位可要求实习生赔偿损失，但需举证损失金额和因果关系，且赔偿金额不得超过工资总额，不能直接拒付全部工资。例如，实习生负责的项目因自离延期，用人单位花费1000元紧急聘请他人完成，可从工资中扣除该费用，但需支付剩余工资。
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实习期自离不给工资时，部分实习生可能因缺乏经验采取错误操作，导致权益受损：
1. 放弃维权：认为“自离理亏”或金额不多就放弃索要工资，忽视了自身合法权益，也助长了用人单位的违法习惯。
2. 采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论，可能违反治安管理规定，反被用人单位追究责任，得不偿失。
3. 证据收集不全：仅口头主张工资却无实习协议、工作记录等证据，维权时因举证不足无法获得支持。
若你正面临此类问题，建议避免上述错误操作，及时咨询专业律师，通过合法途径高效维权。
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针对实习期自离不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为实习生维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生提供劳动即属于“劳动者”范畴，用人单位不得因自离拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。结合问题，无论是否自离，只要实习生实际工作，用人单位就需支付工资，上述法律条款直接适用于该情形，证明“不给工资”的违法性。
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实习期自离不给工资是不合法的，实习生有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。
1. 若实习协议明确约定了工资标准和支付方式，且实习生实际提供了劳动：用人单位应按协议约定支付对应工作时间的工资，不得因自离克扣。
2. 若实习协议未明确工资但存在事实劳动：用人单位仍需参照当地最低工资标准或同岗位实习工资水平支付合理报酬。
3. 若用人单位以“自离造成损失”为由拒付：需举证证明损失与自离存在直接因果关系，否则仍需支付工资。

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