离职后工资未发，还可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产倒闭：离职后若单位因经营不善破产，其财产需优先清偿破产费用和共益债务，你的工资需通过破产程序申报债权追回，且可能无法全额获得，处理流程较复杂。
2、双方存在经济纠纷：如工作中给单位造成损失，单位要求赔偿并从工资中扣除，双方对赔偿金额和工资发放有争议，需先解决纠纷才能确定工资发放情况。
3、劳动者自愿放弃工资：离职时若书面自愿放弃工资且意思表示真实，单位不发工资有一定合理性，但需有明确书面证明，否则单位仍需支付工资。
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离职后不发工资是违法的，具体分析如下：
若用人单位依法解除或终止劳动关系，根据相关规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
若单位以“资金周转困难”等理由拖延支付，这种无故拖欠工资的行为同样违法，你有权要求单位按时支付。
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离职后工资未发可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月离职，单位一直不发工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能无法证明劳动关系或工资标准。比如未签劳动合同、现金发放且无工资条，当单位否认劳动关系时，你可能难以证明工作经历和应得工资数额。
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针对离职后工资未发问题，可依据法律明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”不仅指每月一次，离职时也应按时支付。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你离职后劳动关系已解除或终止，单位应在离职时一次性付清工资，不发工资的行为违反上述法律规定。

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