获得公司开除赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未依法定程序解除合同，或员工无严重违纪却被开除，即构成违法解除，员工有权依上述法律主张赔偿。赔偿金额为工作年限×月工资×2。因此，员工主张赔偿时，需重点收集能证明工作年限、工资水平及解除合同违法性的证据。
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处理公司开除赔偿问题时，需注意以下特殊情况： 1. 公司规章制度不合法或未公示：此类规章制度作为开除依据，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。 2. 员工轻微违纪但未达开除程度：若员工违纪情节轻微，公司据此开除可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。 3. 员工与公司协商一致解除并获补偿：若双方签署解除协议且已获合理补偿，一般无法再主张赔偿。这些情况会直接影响赔偿资格与金额，建议结合具体情况评估法律可行性，必要时可咨询我为您提供解答，以确保权益不受侵害。
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处理公司开除赔偿问题时，以下错误操作可能导致维权失败，需尽量避免： 1. 忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，会影响劳动关系或解除合法性的证明。 2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能被仲裁机构不予受理，丧失维权机会。 3. 轻信口头承诺：公司口头承诺补偿但无书面协议，后续维权将难以举证。建议及时咨询我，确保维权路径合法有效，避免因操作不当受损。
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公司开除赔偿的判断依据是开除行为是否合法。合法解除通常无需赔偿，非法解除则需支付赔偿金。具体处理方式如下： 1. 公司依法解除：如员工存在严重违纪，公司可解除合同且无需支付经济赔偿。 2. 公司违法解除：员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。 3. 双方协商一致解除：公司可与员工协商支付一定经济补偿。 4. 员工无严重违纪却被辞退：可主张公司非法解除，并申请劳动仲裁维权。 5. 公司未出具解除书面通知：员工可收集证据主张公司未履行法定程序，进而要求赔偿。 6. 员工工作年限较长：赔偿金额将根据工作年限及工资标准计算。

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