退休返聘合同到期未提前告知不续签的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.合同约定“不续签需支付补偿”的例外：若返聘合同中明确约定“合同到期单位不续签需支付N个月报酬作为补偿”，则即使是劳务关系，也需按合同约定执行，单位未提前告知不续签时，您可依据合同主张补偿。2.未享受养老保险待遇的例外：若您未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足），返聘可能被认定为劳动关系，此时若单位未提前告知不续签且符合《劳动合同法》第四十六条第五项情形（单位降低条件导致不续签），您可主张经济补偿，处理方式与劳务关系完全不同。3.单位存在过错的例外：若单位未提前告知不续签导致您产生直接经济损失（如因未做准备导致失业期间生活困难），且您能举证损失与单位未告知存在因果关系，可能通过民事诉讼要求单位赔偿实际损失。
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关于您退休返聘合同到期未提前告知不续签能否要求赔偿的问题，核心取决于您与单位的法律关系性质。退休返聘合同到期未提前告知不续签，通常不能要求经济补偿。1.若您已正式办理退休手续并享受基本养老保险待遇：此时您与单位形成的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于劳动合同终止经济补偿的规定，合同到期不续签无需支付补偿。2.若返聘合同中明确约定了“不续签需支付补偿”的条款：则可依据合同约定要求单位支付相应补偿，此时需以合同具体条款为准。3.若您未享受基本养老保险待遇（如未缴足年限）：可能被认定为劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条第五项情形（单位降低条件导致不续签），可主张经济补偿。
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针对您退休返聘合同到期未提前告知不续签的赔偿问题，需结合《劳动合同法》的具体条款分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，其中第五项针对固定期限劳动合同期满终止（单位维持提高条件劳动者拒签除外）。您作为退休返聘人员，若已享受养老保险待遇，与单位属劳务关系，不适用劳动合同终止的经济补偿规定；若合同无特殊约定，单位未提前告知不续签无需赔偿。若未享受养老保险待遇，可能构成劳动关系，需结合合同续签条件判断是否符合第四十六条第五项的补偿情形。
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退休返聘合同到期未提前告知不续签，可能存在以下法律风险点：1.劳务关系下索赔无依据的风险：例如您已领取养老金，与单位签订的是劳务合同，合同到期单位未提前告知不续签，您主张经济补偿时，法院可能因不适用《劳动合同法》而驳回诉求，导致无法获得赔偿。2.合同约定不明确的风险：若返聘合同未明确“不续签需提前告知”，单位临时通知不续签，您可能因缺乏合同依据，无法要求单位承担“未提前告知”的责任，权益受损。

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