超市员工下楼扭伤脚可能面临以下法律风险。 1. 工伤认定失败风险：例如，超市以“下楼是为私人目的（如买零食）”为由否认工作原因，若员工无法提供监控或证人证明下楼与工作相关，将导致工伤认定失败，无法获得医疗费用报销和工伤待遇。 2. 诉讼时效风险：若员工在事故发生后1年内未申请工伤认定，社保部门将不予受理，即使后续补充证据，也无法通过法律途径主张权益。
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超市员工下楼扭伤脚后，需避免以下常见错误操作。 1. 未及时报告和固定证据：部分员工受伤后未立即告知超市，导致事发经过无记录；或未拍摄现场照片、调取监控，后期因证据缺失无法证明“工作原因”。 2. 超过工伤认定申请时效：忽略《工伤保险条例》规定的1年申请期限，导致丧失工伤认定资格，无法享受工伤保险待遇。 3. 自行放弃维权：因担心超市施压或认为伤情轻微，未申请工伤认定，错过获得医疗费用报销、停工留薪期工资等权益的机会。 若您已出现上述错误，或对维权流程不清晰，建议尽快向律师咨询补救措施。
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超市员工下楼扭伤脚的工伤认定存在以下特殊情况或例外情形。 1. 因超市设施缺陷导致扭伤：若下楼通道地面破损、无防滑措施或照明不足，且超市未及时维修，即使员工下楼行为与工作相关，超市可能主张“员工未尽注意义务”，但不影响工伤认定（工伤认定采用无过错原则），但可能涉及超市的民事赔偿责任。 2. 上下班途中的例外：若员工在上下班途中（如早上到岗后首次下楼进入卖场）扭伤脚，因不属于“因工作原因”（尚未开始工作任务），一般不认定为工伤；但如果是因超市门口台阶破损导致，可向超市主张人身损害赔偿，而非工伤待遇。 3. 视同工伤的特殊情形：若员工下楼扭伤脚后突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，即使下楼行为与工作无关，也可能视同工伤（需符合《工伤保险条例》第十五条规定）。
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超市员工下楼扭伤脚的工伤认定需依据《工伤保险条例》的明确规定。 根据《工伤保险条例》第十四条（现行有效），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若超市员工下楼扭伤脚发生在工作时间内，下楼行为是为了完成工作任务（如从仓库取货后返回卖场、换岗时前往指定区域），且地点属于超市的工作场所（包括上下楼通道等附属区域），则完全符合该法条第一项的“三工”要素。反之，若下楼行为与工作无关（如私人购物）或不在工作时间内，则不适用该法条，无法认定为工伤。

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