对于“离职以后可以要求老板立即结算工资吗”这一问题，我们可以从以下法律依据来详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在“离职以后要求老板立即结算工资”的场景中，当劳动者与老板解除或终止劳动关系后，老板作为用人单位，就应当按照《工资支付暂行规定》第九条的要求，在离职这个时间点一次付清工资，这是法律的明确规定，所以劳动者有权要求老板立即结算工资。
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在“离职以后要求老板立即结算工资”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 双方协商一致延迟支付工资： 如果劳动者与老板在离职时协商一致，同意老板在一定期限内延迟支付工资，那么这种情况下劳动者不能要求老板立即结算工资，而应按照协商的时间等待支付。这种情形下，双方的约定优先于法律的一般规定，但需注意协商内容应书面化，避免后续纠纷。
2. 用人单位因破产等原因无法立即支付工资： 若用人单位因破产、经营严重困难等特殊原因，确实无法立即支付工资，那么劳动者可能无法要求老板立即结算工资，只能按照相关法律程序，在破产清算等过程中优先获得工资清偿。这种情形下，工资的支付时间会受到用人单位实际经营状况的影响。
3. 公司有正当理由暂扣部分工资： 如劳动者给公司造成了经济损失，公司有明确依据且符合法律规定的情况下，可以暂扣部分工资用于赔偿损失。此时，老板可以不立即结算被暂扣的那部分工资，但应向劳动者说明暂扣的理由和依据，剩余工资仍应立即结算。
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“离职以后要求老板立即结算工资”可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险： 如果劳动者缺失工资支付记录、工作交接记录等证据，可能导致无法证明工资未及时支付。例如，劳动者离职后要求老板结算工资，但拿不出劳动合同、工资条等证据，老板否认拖欠工资，劳动者就难以通过法律途径追讨。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者离职后老板未结算工资，劳动者一直未主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律支持。
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关于“离职以后可以要求老板立即结算工资吗”，答案是肯定的。
可以要求老板立即结算工资。
1. 若存在双方劳动关系依法解除或终止的情况，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 若存在双方已完成所有工作交接，且用人单位无正当理由的情况，劳动者有权要求老板在离职当天立即结算工资。

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