在快递公司工作10天后辞职，可能存在以下法律风险：1.工资拖欠风险：按规定辞职后，若快递公司以“工作未满一个月”“试用期无工资”为由拒付这10天工资，你就会面临工资被拖欠的问题，直接影响经济收入。2.证据不足风险：若未签订劳动合同，也未保留工牌、考勤记录等证据，辞职后索要工资时，快递公司若否认你曾工作10天，因缺乏充分证据证明劳动关系和工作时长，可能无法通过法律途径成功追讨工资。
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在快递公司工作10天后辞职是有工资的，具体需看以下情况：1.若有劳动合同明确约定工资标准和支付方式，快递公司应按合同约定，根据你实际工作的10天，以货币形式足额支付工资，不得无故克扣。2.若未签订劳动合同，快递公司仍需支付工资，工资标准可参照本单位相同岗位最低档工资、约定工资（约定不明时按集体合同标准，无集体合同时同工同酬），并按10天实际工作时长计算。3.若你因个人原因辞职且已提前通知（试用期提前3天，非试用期提前30天；若快递公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你可随时辞职），快递公司不能以此为由拒付10天工资。
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关于在快递公司工作10天辞职是否有工资的问题，依据相关法律规定是明确的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你在快递公司工作10天，已与公司形成劳动关系，提供了劳动就有权获得相应报酬。快递公司不能因你工作时间短或辞职而克扣、拖欠这10天工资，必须按实际工作天数以货币形式及时足额支付给你，这是法律明确规定的用人单位义务。
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在快递公司工作10天后辞职追讨工资时，要避免以下错误操作：1.不保留工作证据：有些劳动者认为工作时间短无需保留证据，这是不对的。若快递公司否认劳动关系或工作时长，没有证据会很难维权，所以即使只干10天，也要注意收集保留工牌、考勤等能证明工作的证据。2.采取过激方式维权：部分劳动者索要工资未果后，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至激化矛盾，不利于工资追讨。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后长时间不主张权利，超过时效可能会丧失仲裁维权机会。如果你不清楚如何正确维权，可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致自身权益受损。

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