上班地方未签劳动合同，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，若每日工作≤4小时、每周≤24小时，未签书面合同合法。工资支付周期≤15日，劳动者有权获工资，但不能主张未签合同双倍工资。
2. **在校学生勤工助学**：此类情况通常不视为劳动关系，未签合同仍可获劳务报酬，但无法主张劳动合同法规定的工资及双倍工资，报酬依双方约定。
3. **达到法定退休年龄并享受养老保险**：双方形成劳务关系，未签合同不影响劳务报酬获取，但不能主张劳动关系下的工资权益，报酬按约定执行。
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上班地方未签劳动合同时，劳动者维权需避免以下错误操作：
1. **未及时保留证据**：未留存工资支付记录、考勤记录等，可能无法证明事实劳动关系，用人单位或否认用工，导致工资主张难获支持。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，若在知道未签合同且不支付工资之日起1年内未申请仲裁，可能因时效丧失胜诉权，无法追回工资。
3. **采取过激方式**：协商不成时采取堵门、扰乱经营等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至担责，不利于工资追讨。
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上班地方未签劳动合同，追讨工资可能面临以下法律风险：
1. **用人单位否认事实劳动关系**：若仅提供零散工作记录，缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据不足以证明劳动事实及管理关系，用人单位可能否认劳动关系，拒绝支付工资。
2. **用人单位以“劳动者拒签”为由拒付双倍工资**：若用人单位能证明已在入职1个月内书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可拒付未签合同双倍工资差额，但仍需支付正常工资。
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上班地方未签劳动合同是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该条款明确劳动关系需签书面合同，但未将签合同作为支付工资的前提。只要存在事实劳动关系、劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
此条款说明，未签合同不影响工资支付，用人单位还可能因未签合同需支付双倍工资。因此，上班地方未签劳动合同，劳动者有权获工资，符合条件时还可主张双倍工资。

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