您想知道如何向老板要求结算上班一周的工资，这涉及到您的劳动报酬权，以下为您提供相关法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作一周，与老板之间存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），您为老板提供了劳动，老板就有义务向您及时足额支付这一周的劳动报酬。根据该法律规定，老板不能以您工作时间短为由拒绝支付工资，您有权要求其结算。
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您工作一周后辞职，有权要求老板结算这一周的工资。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若您与老板签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和计算方式，那么老板应按照合同约定，根据您实际工作的天数来计算并支付工资。
2. 若您未与老板签订劳动合同，但能提供考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录等证据证明您工作了一周，老板仍需按照双方约定的或当地最低工资标准对应的日工资，乘以您的实际工作天数来支付工资。
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您工作一周辞职向老板要求结算工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 您在工作一周内给老板造成了经济损失： 如果您在工作过程中因故意或重大过失给老板造成了经济损失，老板可能会主张从您的工资中扣除相应的赔偿金额。这种情况下，工资结算金额可能会被减少，具体扣除多少需根据损失情况和法律规定来确定，双方可能会因此产生争议。
2. 双方约定了试用期且工资标准有特别约定： 如果您与老板约定了试用期，且试用期工资标准低于正常工资标准（但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么结算工资时应按照试用期工资标准计算。若约定的试用期工资标准不符合法律规定，该约定无效，老板仍需按法定标准支付工资。
3. 老板因生产经营困难，与您协商延期支付工资： 若老板确实因生产经营困难，经与您协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过三十日。这种情况下，您需要与老板就延期支付的时间达成明确约定，避免老板无限期拖欠工资。
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您工作一周辞职后向老板要求结算工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险： 如果您无法提供充分证据证明自己工作了一周以及约定的工资标准，老板可能会否认您的工作事实或压低工资。例如，您仅口头与老板约定了工资，没有签订劳动合同，也没有考勤记录、工作成果等证据，当您向老板要工资时，老板不承认您在其处工作过一周，您将难以通过法律途径追讨工资。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在老板拒绝支付工资后，长时间未采取任何维权措施，超过一年的仲裁时效，您将可能丧失通过劳动仲裁追讨工资的权利。

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