企业单位是否会辞退被行政拘留的员工，需结合具体情形判断，不能一概而论，具体可分以下几种情况：
- 若企业规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违反规章制度的情形，且该制度经民主程序制定并向员工公示或告知，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，即辞退该员工。此时，员工被行政拘留的行为被企业认定为严重违纪，辞退合法。
- 若企业规章制度未将员工被行政拘留列为可辞退情形，企业通常不能仅以此为由直接辞退员工。因为行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪，员工被行政拘留并不必然构成《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可单方解除合同的法定事由，企业强行辞退可能构成违法解除。
- 若员工因被行政拘留长期无法正常履行工作职责，导致劳动合同目的无法实现，且企业与员工就变更合同内容（如调岗、暂缓履行等）协商不一致，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。但企业需举证证明劳动合同无法继续履行及已与员工协商等事实。

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