针对您和朋友未签合伙协议想辞职的问题，我国法律对合伙关系的认定及退出有明确规定。
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。第九百七十六条规定，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙；不定期合伙的合伙人可以随时解除合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。您和朋友虽未签书面合伙协议，但如存在共同出资、共同经营、共担风险的事实，可认定为合伙关系；若未约定合伙期限，您有权随时提出退出，但需提前合理期限通知对方。
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您和朋友未签合伙协议想辞职，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 朋友主张是雇佣关系而非合伙：若朋友提供工资转账记录、考勤记录，主张您是其雇佣的员工而非合伙人，法院可能认定为雇佣关系，您辞职需按劳动合同法提前通知，且无权分割合伙财产，仅能主张劳动报酬。
2. 合伙目的违法：若你们的生意涉及违法活动（如销售假冒伪劣产品），合伙关系自始无效，您辞职时需配合相关部门处理违法财产，且可能因参与违法活动承担法律责任。
3. 存在口头合伙期限约定：若您和朋友口头约定了合伙期限（如“合伙经营3年”），未到期时您提出辞职，需承担违约赔偿责任，赔偿朋友因您提前退出造成的损失。
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您和朋友做生意未签合伙协议想辞职，首先需明确合伙关系是否成立，再通过协商或法律途径解决。
可以通过协商或法律途径解决合伙未签订合同的问题。

1. 若存在双方认可的口头合伙协议且能提供共同出资、经营的证据（如资金转账记录、共同参与业务的聊天记录）：可先与朋友协商退出事宜，明确合伙财产分割、债务承担的方案，达成一致后签订书面退出协议。
2. 若朋友否认合伙关系或协商无果：需收集合伙关系存在的证据（如共同经营的合同、证人证言），向法院起诉请求解除合伙关系并分割财产。
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您和朋友未签合伙协议想辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 合伙关系无法证明的风险：若您无法提供资金往来、共同经营的有效证据，朋友否认合伙关系，您可能无法通过法律途径分割合伙财产，甚至需承担举证不能的败诉后果。例如：您仅口头参与朋友的生意，未保留转账记录，朋友主张您是“帮忙”而非合伙，法院可能不认可合伙关系，您无法要回出资款。
2. 债务连带责任风险：即使您辞职，若合伙期间的债务未与朋友明确分担，债权人仍可要求您承担连带责任。例如：合伙期间拖欠供应商货款，辞职时未约定由朋友独自承担，供应商可起诉您要求还款。

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