针对您提出的“外包公司安排上班收路费合法吗”这一问题，核心需判断收费是否符合法律规定及合同约定。以下结合不同情况详细说明：
外包公司安排上班时收取路费通常不合法，但需结合具体情况分析：
1. 如果外包公司与员工签订的劳动合同或协议中明确约定“员工需自行承担上班路费”，且收费标准未违反当地最低工资保障规定，可能不被直接认定为违法，但需确保约定公平合理；
2. 如果合同中未约定收费，外包公司单方面强制收取路费，属于克扣工资或变相增加员工负担，违反《劳动合同法》关于“用人单位不得无故克扣劳动者工资”的规定；
3. 若外包公司以“路费”名义收取押金、保证金等，即使合同有约定，也因违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物”而绝对违法。
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针对“外包公司安排上班收路费”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿承担路费且不违反最低工资规定：若员工与外包公司签订书面协议，明确自愿承担上班路费，且扣除路费后的工资不低于当地最低工资标准，该约定可能被认定为有效。例如，某员工月工资5000元（当地最低工资2000元），自愿每月支付100元通勤费，此情况不违反法律规定；
2. 外包公司提供通勤服务并收取成本费：若外包公司统一安排车辆接送员工上班，且收取的费用仅为车辆运营成本（如油费、过路费等），未从中盈利，且提前告知员工并经其同意，可能不被认定为违法。例如，公司为员工提供班车，每月收取150元油费分摊，员工签字确认，此情况具有一定合理性；
3. 行业特殊规定或地方政策允许：部分特殊行业（如长途运输外包）若地方政策允许企业收取合理的通勤成本，且符合政策标准，可能不属违法。但需注意，此类政策需明确且公开，企业需主动向员工公示。
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您询问的“外包公司安排上班收路费合法吗”，可依据以下法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若外包公司收取的“路费”属于押金、保证金性质，直接违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若合同未约定路费由员工承担，外包公司强制扣费属于“未足额支付劳动报酬”，违反该条款。此外，《最低工资规定》第十二条明确“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”若收费后员工工资低于最低工资，也属违法。综上，外包公司无合法依据收取路费的行为不符合法律规定。
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针对“外包公司安排上班收路费”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 财产损失风险：若外包公司长期强制收取路费，员工可能遭受持续性经济损失。例如，某员工每月被扣除200元“通勤管理费”，工作两年后累计损失4800元，若未及时维权，该损失可能无法追回；
2. 劳动关系认定风险：若外包公司以“路费”名义收取押金，且未与员工签订劳动合同，员工可能因缺乏证据难以证明劳动关系，导致后续维权困难。例如，某外包公司未签合同却收取500元“入职路费押金”，员工离职时公司拒绝退还，员工因无法证明劳动关系，仲裁请求未被支持。

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