劳务派遣合同到期，单位不想续签时，您可能面临以下法律风险，结合实例为您说明：
1、派遣单位或拒付经济补偿。若派遣单位以“用工单位不续签”为由拒付，您的权益可能受损。因为法律规定，与您存在劳动关系的是派遣单位，合同到期不续签的经济补偿责任应由派遣单位承担。

2、证据不足可能败诉。若您仅能提供部分工资转账记录，无法提供完整合同或工作证等，而派遣单位又否认劳动关系，仲裁或诉讼中您可能因证据不足无法主张经济补偿，面临败诉风险。
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劳务派遣合同到期单位不续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在劳务派遣合同到期单位不续签的场景中，您与派遣单位存在劳动关系，合同到期不续签符合应支付经济补偿的情形，故派遣单位需按您的工作年限支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期单位不想续签，以下特殊情况可能影响处理结果，为您详细解释：
1、派遣单位维持或提高条件续签，您不同意。若派遣单位提出维持或提高原条件续签，而您明确不同意，派遣单位无需支付经济补偿，您将无法获得。

2、您存在严重违反规章制度行为。若您在派遣期间存在严重违反派遣单位规章制度（如多次旷工、违规操作造成重大损失等）的行为，派遣单位可能以此为由不支付经济补偿。此时您需举证证明自身行为不构成严重违规，否则可能无法获得补偿。

3、合同约定到期不续签无经济补偿条款。若合同中明确约定到期不续签无经济补偿，该条款因违反《劳动合同法》第四十六条的强制性规定而无效，不影响您主张经济补偿，但可能增加维权举证和辩论难度。
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劳务派遣合同到期后单位不想续签，您有权获得经济补偿，结合不同情况说明：
- 派遣单位明确表示不续签的，您可依据《劳动合同法》第四十六条要求其支付经济补偿。
- 若派遣单位以降低合同条件（如降薪、调岗）为由续签，您不同意的，派遣单位仍需支付经济补偿。
- 若您与派遣单位协商一致解除劳动关系，派遣单位也应按法律规定支付经济补偿。

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