试用期公司不发工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明试用期工作1个月后公司未发工资，若其未在1年内维权，仲裁时可能因时效超期无法主张工资。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据会影响维权。比如小李未签书面合同，也无打卡记录、工作文件等，公司不发工资时，他难以证明劳动关系及工作情况，工资追回难度大。
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试用期公司不发工资属违法行为，劳动者有权主张支付及赔偿，具体情形如下：
1. **公司明确拒付**：根据劳动法，试用期是劳动合同一部分，公司需按约定或法定标准支付工资，拒付即违法，劳动者可直接要求支付并追究责任。
2. **以“不合格”拒付**：即使员工试用期不合格，公司也必须支付实际工作期间的工资，除非双方有合法且明确的约定（但不得违反最低工资等强制性规定）。
3. **声称“试用期无工资”**：此说法无法律依据。只要劳动者在试用期提供正常劳动，就有权获得工资，且工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
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针对试用期公司不发工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确其违法性及劳动者权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
试用期公司不发工资，即未按国家规定及时足额支付试用期劳动报酬，完全符合该条款第一项。因此，劳动者不仅有权要求支付工资，若公司逾期不支付，还可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
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面对试用期公司不发工资，以下错误操作需避免：
1. **轻易放弃维权**：部分劳动者因工资数额低或觉得维权麻烦而放弃，实则试用期工资是应得报酬，放弃会使权益受损，还可能纵容公司违法。
2. **采取过激行为**：协商不成时，以堵门、吵闹、破坏财物等方式维权，不仅无效，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，反而对自己不利。
3. **拖延主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。拖延超过时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，可及时咨询我为您提供解答。

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