工厂单方面降低计件工资单价是否违法，核心看是否与劳动者协商一致。未经同意则通常违法：
1. 若劳动合同明确约定计件单价，工厂单方面降低且未协商，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（变更需双方协商一致）；
2. 若降薪后工资低于当地最低工资，还违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最低工资保障）；
3. 若工厂能证明因经营重大变化，履行民主程序、告知义务并协商变更（即使未完全一致），可能合理，但仍需不违反最低工资等强制性规定。
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处理工厂单方面降计件工资单价问题时，特殊情况影响结果：
1. 劳动合同有单价调整约定：若合同约定“工厂可依经营及市场调整单价，调整后不低于最低工资”且双方自愿，符合条件时合法。劳动者有异议需举证约定存在欺诈、胁迫等可撤销情形；
2. 用人单位经营困难调整工资结构：若工厂面临订单锐减、成本剧增等困境，经职代会或全体职工讨论，与工会/职工代表平等协商确定降单价（不低于最低工资），并向劳动行政部门备案，调整行为合法合理，双方可协商应对；
3. 员工同意但未签书面协议：若双方口头一致降单价，劳动者实际工作并领取工资且无异议，虽未签书面协议，但实际履行可视为变更劳动合同，工厂行为可能不违法，劳动者仍可合理期限内提出异议恢复原单价。
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工厂单方面降低计件工资单价是否违法，《劳动合同法》《劳动法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后文本双方各执一份。” 计件单价属劳动报酬内容，单方面降低未协商一致且未书面变更，即违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省级政府规定并备案，用人单位支付工资不得低于当地标准。” 若降单价后劳动者法定工时内正常劳动却工资低于最低工资，也违法。
综上，未经劳动者同意且可能导致工资低于最低工资时，工厂降单价违法。
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工厂单方面降低计件工资单价，劳动者面临以下法律风险，影响权益：
1. 经济损失风险：如原A产品单价10元/件，月产500件，月工资5000元；现降为8元/件，同样工作量下月工资4000元，直接降低收入影响生活；
2. 维权困难风险：若工厂仅口头通知降单价，未书面发布，劳动者也未保留原工资单等证据，申请仲裁时因无法充分证明降薪事实及原单价，仲裁请求难获支持，难以维护权益。
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