伪造工资表的法律风险点如下：
1. 刑事责任：如某公司为虚增成本、逃税而伪造工资表，虚报员工人数及工资总额，被税务机关查处后，相关负责人可能因涉嫌逃税罪被追责。
2. 民事赔偿责任：例如某公司伪造工资表克扣员工工资，员工仲裁后法院判决公司补发工资、支付赔偿金，还需承担诉讼费用。
上述案例表明，伪造工资表不仅可能面临行政处罚，还可能引发刑事追责和民事赔偿。企业务必引以为戒，依法合规操作。
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伪造工资表的行为违反相关法律法规，具体法律依据分析如下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。若企业伪造工资表以克扣工资为目的，即构成该条违法行为。
- 《中华人民共和国会计法》第四十二条规定，伪造会计凭证、账簿或编制虚假财务报告的，由县级以上财政部门责令改正，并处3000元至5万元罚款；情节严重的，吊销会计从业资格证书。
因此，公司若伪造工资表用于财务造假或税务逃避，将同时违反劳动法与会计法，面临双重法律责任。建议企业规范财务与人事管理，规避法律风险。
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伪造工资表的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 情节严重：若伪造金额巨大或涉及多名员工权益，可能被认定为情节严重，劳动监察部门或司法机关将从严处理，甚至追究刑事责任。
2. 主动纠正与赔偿：若公司在被举报前主动发现错误并纠正工资表、赔偿员工损失，可能在行政处罚中获得从轻处理，甚至免于处罚。
3. 员工参与造假：若员工知情甚至参与伪造工资表，可能被视为共犯，影响其维权资格，且可能导致民事赔偿责任分摊。
处理伪造工资表案件时，需结合具体案情，综合考虑上述特殊情况，制定合适的应对策略。
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伪造工资表可能面临严重法律后果，不同情形的具体分析如下：
- 逃避税务/社保缴纳：企业可能被税务机关追缴税款、处以罚款。
- 克扣员工工资：员工可依法主张补发工资并要求经济补偿。
- 虚增人员/虚报总额：可能构成伪造会计凭证，面临行政处罚。
- 金额大且有恶意：可能涉嫌诈骗、职务侵占等刑事犯罪。
- 主动纠正与赔偿：可能减轻部分法律责任。
- 员工参与造假：可能承担连带责任，具体视情节处理。

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