正式工追索拖欠的义务加班工资，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用工单位与正式工签订的劳动合同中明确约定“义务加班无工资”：此时需判断该约定是否违反法律规定。若约定违反《劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定，则该约定无效，正式工仍可追索加班工资；若约定合法，则正式工无法获得加班工资赔偿。
2. 正式工自愿义务加班：若正式工是自愿加班，且用工单位未要求其加班，正式工可能无法追索加班工资。但需注意，“自愿加班”需有充分证据证明，若用工单位存在变相强迫加班的情况，仍需支付加班工资。
3. 用工单位已支付部分加班工资：若用工单位已支付部分义务加班工资，正式工仅能追索未支付的部分，且需提供证据证明未足额支付的事实。
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针对正式工能否直接起诉用工单位支付拖欠义务加班工资赔偿的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对于正式工与用工单位之间的义务加班工资拖欠争议，正式工需先申请劳动仲裁，只有在对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，才能向法院起诉。因此，正式工不能直接起诉用工单位支付拖欠的义务加班工资赔偿，需先通过劳动仲裁程序。
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正式工向用工单位追索拖欠的义务加班工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如正式工仅口头主张义务加班，未提供考勤记录、加班通知等书面证据，用工单位否认加班事实，导致仲裁或诉讼败诉，无法追回拖欠的加班工资。
2. 仲裁时效风险：若劳动关系终止后，正式工超过一年才申请劳动仲裁，用工单位以超过仲裁时效为由抗辩，正式工将丧失胜诉权，无法获得加班工资赔偿。
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正式工遭遇用工单位拖欠义务加班工资，首先需明确维权途径。以下为您分析不同情况下的处理方式：
正式工不能直接起诉用工单位支付拖欠的义务加班工资赔偿，需先申请劳动仲裁。
1. 若存在劳动关系存续期间拖欠义务加班工资的情况：因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，正式工可随时向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需直接起诉。
2. 若劳动仲裁委员会不予受理或对仲裁裁决不服：正式工可自收到不予受理通知书或仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
3. 若用工单位承认拖欠义务加班工资但拒绝支付：正式工可先与用工单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，无需直接启动诉讼程序。

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