关于您自离仅工作9天是否有工资，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓或应当知晓工资未支付之日起算。若超期未主张，可能丧失胜诉权。例如，离职半年后发现未结工资，仍有半年仲裁期；但超一年后提出，可能无法追回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏考勤记录、工资支付凭证等关键证据，难以证明实际工作天数，影响工资主张。比如仅口头承诺工资，公司否认用工事实时，法院或仲裁机构可能不予支持。
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您自离仅工作9天是否有工资，需结合实际情况判断：
只要提供了劳动，就应获得相应报酬。具体支付规则如下：
1. 签劳动合同：按合同约定工资标准，以实际工作天数支付。
2. 未签合同但有考勤：可依据考勤记录及工资支付惯例计算。
3. 公司否认出勤：您需提供工资条、银行流水、同事证言等证据证明劳动事实。
4. 试用期/临时工：工资标准可低于正式员工，但不得低于当地最低工资。
5. 未办离职手续：不影响工资支付权利，但可能延缓结算流程。
6. 公司拖欠工资：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您自离仅工作9天是否有工资，可依据以下法律条文判断：
根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日付清工资。”
这表明：无论是否正常离职，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即使“自离”，只要能证明9天内实际出勤并提供劳动，公司仍需支付工资。若公司拒绝，您可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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针对您自离仅工作9天是否有工资的问题，需注意以下特殊情况：
1. 公司否认用工：若公司不承认您的在职事实，且您无法提供劳动合同、考勤记录等证据，工资主张可能不成立。因此，务必妥善保存相关证据。
2. 公司财务困难：部分企业可能因资金紧张延迟或恶意拖欠工资。虽法律支持您追讨，但实际执行中可能面临困难。
3. 试用期/临时协议：若双方约定试用期或临时用工，工资标准可能较低，甚至未明确约定，将影响计算及支付金额。

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