员工请假期间死亡是否算工伤及公司责任问题，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析。该条例第十六条明确：职工符合第十四条、第十五条情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀之一的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工请假期间自杀，直接适用第三项，排除工伤认定，公司无需赔偿。若因其他原因死亡，需结合第十四条（工作时间、场所因工作原因受伤等）、第十五条（工作时间、岗位突发疾病死亡等）判断是否符合工伤条件。例如，若能证明请假期间因工作原因中毒死亡，且与工作相关并属合理延伸，可能认定为工伤；反之，与工作无关则不构成工伤，公司无赔偿责任。
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员工请假期间死亡的处理，可能受特殊情况影响，处理方式和责任认定会有变化。1.请假期间仍从事工作事务：如病假、事假期间按公司要求完成工作（回复邮件、参加会议等），若死亡与工作相关（突发疾病、意外事故），可能被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸，视同工伤，公司需承担赔偿责任，与单纯个人原因请假死亡的处理有本质区别。2.公司存在严重过错：如明知员工患严重疾病，却未按规定给予医疗期或强令高强度工作，导致请假休息期间病情恶化死亡；或公司劳动条件有安全隐患（如宿舍电路问题引发火灾），员工请假期间因此死亡，公司需承担侵权责任，家属可要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。3.死亡属职业病：若死亡原因经鉴定为职业病，且系工作过程中形成，即使在请假期间，也应认定为工伤，公司需承担赔偿责任，需进行职业病诊断和工伤认定等特殊程序。
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员工请假期间死亡的处理需结合具体情形判断。一般而言，若死亡与工作无直接关联，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但需配合家属处理后续事宜。若员工请假期间自杀身亡，根据《工伤保险条例》第十六条第三项规定，自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤，公司通常不承担法律责任，但需配合家属提供请假条等证明材料。若因中毒、疾病等非自杀原因死亡，且与工作相关（如因工作积劳成疾突发疾病死亡，或因工作接触有毒物质在请假期间发作），可能视同工伤，公司需协助家属申请工伤认定并承担相应责任。若公司对员工死亡存在过错（如明知员工患严重疾病仍强令加班，导致其请假休息期间死亡），家属可要求公司承担侵权赔偿责任。
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员工请假期间死亡，公司需提前防范以下法律风险：1.家属主张工伤赔偿的风险：若员工请假期间因工作原因死亡（如处理工作事务时发生意外），家属可能申请工伤认定，若认定为工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。例如，某员工年休假期间被公司要求远程处理紧急工作，突发心脏病死亡，家属申请工伤认定获支持，公司承担高额赔偿。2.家属以公司过错为由要求侵权赔偿的风险：若公司对员工死亡存在过错（如长期安排超负荷工作，导致员工请假休息期间因过度劳累引发疾病死亡），家属可能依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任。例如，某公司员工长期加班，请假在家休息时脑溢血死亡，家属提供证据证明加班时长超法律规定，公司因存在过错需承担部分赔偿责任。

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