您2015年被判拘役五个月，今年退休，其是否影响视同工龄需依法依规判断。根据《关于国家机关工作人员被判刑后工龄计算有关问题的通知》（劳人薪〔1982〕38号）及《关于职工被判处有期徒刑后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号），职工因犯罪被判拘役或有期徒刑的，刑期执行期间不计算工龄，刑满释放后重新就业的，工龄从重新工作之日起算。此外，《职工基本养老保险缴费年限认定办法》明确，服刑期间年限不计入视同缴费年限；若判缓刑且未中断劳动关系、继续缴纳社保，缓刑期间可视为正常工作年限。结合您2015年拘役五个月的情况：若当时为实际执行拘役，该期间不计入工龄；若为缓刑且期间正常缴纳社保、保留劳动关系，则不影响工龄计算。
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您2015年被判拘役五个月，今年退休，其是否影响视同工龄需视具体情况而定。若拘役期间被实际羁押，该期间不计入工龄；刑满释放后重新工作的，工龄从重新工作之日起算。具体而言：1.拘役实际执行期间：羁押期间不计入工龄，视同工龄不予计算。2.缓刑执行期间：若未中断劳动关系、正常缴纳社保，可继续计算工龄，不影响。3.刑满释放后重新就业：工龄从重新就业日起算，此前工龄可保留，但拘役期间不计入。4.不同地区或单位可能有操作差异，建议向单位人事部门或社保机构核实具体政策。
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处理您2015年拘役五个月、今年退休是否影响视同工龄的问题时，需避免以下常见错误：1.忽视刑罚执行方式：勿因笼统认为判刑即影响工龄，未区分拘役与缓刑的区别。缓刑期间若未中断劳动关系且继续缴纳社保，可正常计算工龄，忽视这一点可能导致维权失误。2.未及时收集证据：部分人未保留法院判决书、刑满释放证明或社保缴费记录，导致工龄认定困难，关键证据缺失将直接影响认定结果及退休待遇。3.沟通缺乏法律依据：仅凭口头或情绪主张，无法律依据和证据支持，难获社保机构回应，甚至被拒，耽误维权时机。若不确定自身是否有类似错误，建议尽快联系我为您评估并提供补救方案。
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处理您2015年拘役五个月、今年退休是否影响视同工龄的问题时，需关注以下法律风险：1.工龄计算错误致退休金减少：若误将五个月拘役计入工龄，社保机构可能重新核算，已领养老金或被追回；若应计入却被排除，将直接影响退休金计算基数，造成经济损失。2.证据不足致工龄认定失败：若无法提供法院判决书、刑满释放证明或社保缴费记录，社保机构可能不予认定该段工龄，尤其判决久远、证明遗失时，缺乏证据将直接影响最终结果。

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