针对“公司员工遭起诉，同时起诉公司”的情况，首先需明确公司需积极应诉并区分员工行为性质。若员工行为属于职务行为且无故意重大过失，公司需作为被告承担对应责任；若员工行为超出职务范围或存在故意重大过失，公司可主张员工承担部分或全部责任；若能证明员工恶意诉讼，公司可反诉要求其承担侵权责任。公司员工遭起诉且公司被一并起诉时，需先判断员工行为性质并积极应诉。1.若员工行为属于职务行为且无故意或重大过失：公司作为用人单位，需对员工在履职过程中造成的损害承担替代责任，应重点准备证明员工行为系职务范围的证据（如劳动合同、工作职责说明）2.若员工行为超出职务范围或存在故意重大过失：公司可在应诉中主张员工承担部分或全部责任，需收集员工行为越界的证据（如监控录像、证人证言）3.若能证明员工存在恶意诉讼：公司可向法院提出反诉，要求员工承担因恶意诉讼造成的声誉或经济损失

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