针对您提出的“原本说好六休一上班制，现在却改成七休一是否合理”的问题，需要结合具体情况判断合法性。最直接的答案是：公司单方面将六休一改为七休一，若未满足法定条件则不合理。不同情况的详细说明如下：1.若公司未申请特殊工时制且未与您协商一致：这种情况下，七休一安排可能违反“每周至少休息一日”的法律规定，属于不合理变更。2.若公司已获批综合计算工时制且总工时未超标：若七休一的周平均工时未超过44小时，且保证了法定节假日休息，则可能符合规定。3.若您已书面同意变更工作时间：若双方通过协议明确调整为七休一，且未违反法定工时上限，则变更有效。针对您提出的“原本说好六休一上班制，现在却改成七休一是否合理”的问题，需要结合具体情况判断合法性。最直接的答案是：公司单方面将六休一改为七休一，若未满足法定条件则不合理。不同情况的详细说明如下：1.若公司未申请特殊工时制且未与您协商一致：这种情况下，七休一安排可能违反“每周至少休息一日”的法律规定，属于不合理变更。2.若公司已获批综合计算工时制且总工时未超标：若七休一的周平均工时未超过44小时，且保证了法定节假日休息，则可能符合规定。3.若您已书面同意变更工作时间：若双方通过协议明确调整为七休一，且未违反法定工时上限，则变更有效。

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