针对您“上了一个星期被辞退”的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能证明自己工作了一周，但无法提供劳动合同或辞退通知，单位可能否认劳动关系，导致您无法主张任何权益。
2. 诉讼时效风险：例如，您被辞退后未及时维权，1年后才想起申请仲裁，此时仲裁委将以超过时效为由不予受理，您的合法权益无法通过法律途径得到保护。
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针对您“上了一个星期被辞退”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 未签订书面劳动合同：若您工作一周未签劳动合同，单位需从第二个月起支付双倍工资，但您工作仅一周，双倍工资主张不成立，但劳动关系仍可通过打卡记录、工作群聊天等证明，不影响辞退合法性的判断。
2. 试用期约定不合法：若劳动合同约定的试用期超过法定标准（如合同期限3个月以下却约定试用期），该试用期约定无效，单位以“试用期不符合录用条件”辞退属违法，您可主张赔偿金。
3. 辞退涉及歧视：若单位因您的性别、民族等歧视性原因辞退，您可向劳动监察部门投诉，并主张违法解除的赔偿金，此时处理结果会倾向于保护您的权益。
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针对您“上了一个星期被辞退”的问题，以下是常见的错误操作需避免：
1. 未保留关键证据：若您未留存劳动合同、辞退通知或工作记录，后续维权时可能因无法证明劳动关系或辞退事实，导致仲裁请求被驳回。
2. 轻信口头承诺：若单位口头承诺支付补偿但未书面确认，后续可能反悔，您将缺乏主张补偿的依据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，可联系我们的律师进行详细分析。
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您咨询的“上了一个星期被辞退”问题，核心是判断辞退是否合法及能否主张权益。以下为您分情况说明：
工作一星期被辞退是否合法及能否主张赔偿，需结合辞退原因和试用期约定判断。
1. 若存在“试用期内被证明不符合录用条件”的情况：用人单位需举证录用条件明确且您未达标，此时辞退合法，无需支付经济补偿。
2. 若存在“用人单位因经营调整等非员工过错辞退”的情况：若您已过试用期或无合法辞退理由，用人单位需支付经济补偿（半个月工资）。
3. 若存在“辞退涉及歧视（如性别、年龄）或违法情形”：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）。

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