老板跑路未发工资会有法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月老板跑路欠薪，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据（如劳动合同、工资条），仅靠同事口头证言且对方不愿出庭，可能因证据不足维权失败，造成工资无法追回的经济损失。
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老板跑路未发工资属违法行为，分情况分析如下：
1. **已签劳动合同**：未按合同约定时间、金额支付工资且跑路逃避，违反《劳动合同法》工资支付强制性规定。
2. **未签劳动合同但存在劳动关系**：即使无书面合同，只要能证明员工提供劳动，老板仍有支付工资义务，跑路构成违法欠薪。
3. **以转移财产、逃匿等方式逃避支付且数额较大**：除违反劳动法外，还可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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老板跑路未发工资的处理可能受特殊情形影响：
1. **公司已破产**：需通过破产程序追讨工资。破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再支付职工工资等费用，但程序耗时较长，可能因财产不足影响追回金额。
2. **老板被追究刑事责任**：若老板因拒不支付劳动报酬罪被判刑，员工可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼追讨工资，但刑事程序复杂，需及时主张权利，否则可能影响追回。
3. **公司注销或被吊销营业执照**：维权对象不明确，需根据股东是否滥用法人独立地位等情形确定责任主体，增加维权难度。
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老板跑路未发工资是否违法，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”老板跑路未发工资，即属于“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”情形，员工有权要求支付工资并获赔。同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬且数额较大，经责令支付仍不支付的，构成犯罪。综上，老板跑路未发工资的行为在法律上明确违法。

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