工厂不让离职且拒给辞职单，违反《劳动合同法》相关规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者单方解除权，单位不得无故拒绝。
若劳动者已依法书面通知离职，工厂仍拒开辞职单或阻止离职，即属违法。此外，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并于15日内办理档案和社保转移。”
因此，若单位未依法出具离职证明，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务并承担责任。
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工厂不让离职且拒给辞职单，可能存在以下法律风险：
1. 离职合法性存疑：如仅口头辞职未留书面证据，单位否认收到通知，劳动者可能被认定为“未依法解除劳动合同”，影响后续就业或社保转移。
2. 经济损失被动承担：如错过新工作机会、因无离职证明无法领取失业保险金等，相关损失需自行承担。
以上提示表明，劳动者辞职时应注重证据留存和法律程序规范，以保障权益。
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处理工厂不让离职且拒给辞职单问题时，需注意以下特殊情况：
1. 未依法提前通知：若员工未提前30日书面通知离职，单位可依法主张违约责任或拒绝办理离职，影响维权效果。
2. 存在竞业限制或服务期：合同约定离职条件或服务期限制时，提前离职可能需承担违约金或赔偿责任，影响辞职自由。
3. 用人单位恶意拖延：部分单位故意不提供辞职单、不出具离职证明，迫使员工放弃权益，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，处理周期延长。
以上情形均可能影响顺利离职及后续就业，建议提前评估风险并依法应对。
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处理工厂不让离职且拒给辞职单时，需避免以下错误操作：
1. 口头辞职无证据：仅口头辞职未留书面/电子记录，导致单位否认收到通知，影响后续维权。
2. 擅自离职不办手续：未履行通知义务或未完成工作交接即离岗，可能被单位主张违约或索赔。
3. 忽视法律程序，私下解决：通过非正式方式解决且未保留证据，导致维权困难，甚至错过仲裁时效。
面对此类问题，建议及时寻求专业法律帮助。如您正经历类似情况，欢迎进一步咨询，获取专业法律指导。

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